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特斯拉執行長伊隆·馬斯克再度掀起風波,這次他直指兩家權威代理顧問機構——機構股東服務公司(ISS)和格拉斯·路易斯(Glass Lewis)——是「企業恐怖分子」。這番強烈批評的起因,是這些機構建議投資人反對馬斯克那價值高達數百億美元的薪酬計劃,而這項計劃正待特斯拉股東二次表決。馬斯克的發言不僅點燃了輿論,更凸顯出企業界長期以來對代理顧問機構權力的爭議,尤其在公司治理和高階主管酬勞議題上,雙方之間的摩擦日益加劇。

馬斯克那備受矚目的薪酬計劃,最早在2018年就得到特斯拉股東的首肯,當時估計價值約26億美元;但隨著特斯拉股價一路狂飆,這份計劃的實際價值一度膨脹到560億美元的天文數字。不過,2024年初,特拉華州衡平法院的一位法官宣判這項計劃作廢,理由是批准程序有瑕疵,而且對股東利益不利。這項判決迫使特斯拉董事會決定將計劃重新交由股東投票表決。

就在這個緊要關頭,ISS和Glass Lewis這兩大代理顧問機構發出了明確的投票指引,敦促股東否決這項薪酬計劃。ISS的立場是,這計劃「過於龐大」,並非留住馬斯克的最佳途徑;Glass Lewis則批評它「規模失衡」。面對這樣的阻力,馬斯克在特斯拉的季度財報會議上忍不住發飆,他大聲宣稱:「每位股東都該投票反對ISS和Glass Lewis,它們簡直就是企業恐怖分子。」他還強調,這些機構對那些忙碌無暇細究公司治理的投資人,握有過大的「不當影響力」。
在華爾街的生態中,像ISS和Glass Lewis這樣的代理顧問機構,扮演著關鍵角色。它們專門為大型機構投資者——包括共同基金和退休基金——提供公司治理、高管薪酬以及股東提案的投票建議。這些投資機構往往掌管數十億甚至數兆美元的資金,時間寶貴,因此高度依賴這些機構的專業評析來決定投票方向。結果就是,這些建議經常左右股東大會的結局。

根據哈佛法學院公司治理論壇的一份報告,這些代理顧問的意見對機構投資者,尤其是被動型基金,影響力極大,常會引發投票態勢的明顯轉變。馬斯克的抨擊其實代表了許多企業高層和董事會的共同心聲,他們長期以來就對這些機構的權威感到不滿,認為它們在不夠熟悉個別公司內情的情況下,就能主導重大決策。
馬斯克堅持認為,這項薪酬計劃是確保他全心投入特斯拉的必要條件。他警告,如果計劃落空,他可能會把更多精力轉移到其他項目上,比如SpaceX或xAI。事實上,這計劃並非純粹的現金獎金,而是以股票期權為主,綁定特斯拉市值達成特定目標,只有當他大幅提升公司價值時,才能兌現。
馬斯克與代理顧問機構的這場對峙,不單單是個人酬勞的問題,更牽涉到企業治理的根本:高管薪酬是否合理、董事會的獨立程度,以及股東權益如何平衡。特拉華州法院對馬斯克計劃的否決,加上代理顧問的反對聲浪,都為未來高管酬勞設立了更嚴格的透明度和檢驗門檻。
路透社曾報導,特拉華州法院在推翻這項計劃時,特別強調董事會在制定高管酬勞時的責任,必須確保程序公正並符合股東的最大利益。這顯示出法院對董事會處理與執行長關係密切的酬勞協議,採取了更為嚴厲的監督態度。
這次風波也彰顯了股東行動主義的崛起,以及機構投資者在促進行業更好治理實務上的重要性。隨著投資人越來越注重ESG(環境、社會和治理)要素,代理顧問的建議將持續在塑造投資選擇和企業行為上發揮樞紐作用。馬斯克的薪酬計劃最終能否重獲股東青睞,不僅會影響特斯拉的前景、馬斯克與公司的連結,還可能重塑整個企業治理的格局。
馬斯克這樣稱呼,是因為ISS和Glass Lewis這兩家主要代理顧問機構建議特斯拉股東反對他那價值數百億美元的薪酬計劃。他覺得這些機構對投資人擁有過大的不當影響力,它們的意見會不公平地左右股東的投票結果。
ISS(機構股東服務公司)和Glass Lewis是業界領先的代理顧問機構。它們專門為機構投資者提供獨立分析與建議,協助他們在股東大會上針對公司治理、高管薪酬、董事會選舉及股東提案等議題做出理性投票。這些建議對大規模投資者的決定往往有決定性影響。
這項薪酬方案在2018年首次獲批,但隨著特斯拉股價暴漲,其價值膨脹至約560億美元,成為史上最大規模的企業酬勞之一。2024年初,特拉華州衡平法院裁定方案無效,指出批准過程有缺失,且損害股東利益,因此董事會須重新提交股東表決。
這些機構的建議對機構投資者特別有分量,尤其是那些缺乏時間或資源深入調查的投資人。它們的意見常能大幅左右投票走向,尤其在高管薪酬和公司治理等敏感議題上,這也正是馬斯克不滿其權力過大的原因。
這項方案的成敗對特斯拉影響深遠。若未能獲准,馬斯克可能如他所說,將精力轉向其他事業,進而衝擊特斯拉的領導團隊與發展路徑;反之,若順利通過,則重申股東對馬斯克的信任,但也可能激發更多關於企業治理和高管酬勞規範的辯論。